新甘肅·甘肅日報記者 吳涵
“現(xiàn)在為年輕人營造的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境越來越好了！”
“有了好的政策，我們可以在這里更加安心搞科研?！?/p>
“我們要讓核心競爭力成為公司發(fā)展的王牌?！?/p>
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黃河之畔創(chuàng)新活力涌動，隴原大地處處激蕩著青春力量。近年來，省科技廳立足我省實際，出臺相關政策，用政策賦能添翼，圍繞青年科技人才挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心等方面進行“量身定制”，為青年人才搭起干事創(chuàng)業(yè)的“橋梁”，多維度為青年科技人才鋪就了“高速路”，在隴原大地譜寫出了精彩的“青春交響”。
培育隴原科技創(chuàng)新“先鋒隊”
“我是從嘉峪關走出去的，嘉峪關是我的故鄉(xiāng)，我要為建設家鄉(xiāng)貢獻自己的力量。”酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司工程師魏海霞說。45歲的魏海霞當年懷揣著“酒鋼子弟愛酒鋼”的情懷，從東北大學“熱能與動力工程”專業(yè)畢業(yè)后，到酒鋼集團工作。
經(jīng)過20多年的鍛煉，魏海霞練就了一身本領，只要用耳朵一聽就知道鋼坯燒的“火候”夠不夠，一看火焰和鋼坯的顏色就知道所有的控制參數(shù)是否合適。她憑借著專業(yè)技能成長為業(yè)內(nèi)權威，參與研發(fā)60多個鋼種，見證了酒鋼不銹鋼躋身國內(nèi)不銹鋼三大巨頭行列的過程。
2024年，魏海霞獲得“甘肅省勞動模范”稱號，作為她的導師和領導，酒鋼集團宏興股份公司首席專家潘吉祥難掩喜悅：“不銹鋼團隊的一多半人已快速成長為業(yè)內(nèi)權威，在業(yè)界都是高端人才?！?/p>
潘吉祥說：“這一可喜的局面離不開職工自身的努力，更得益于全省為年輕人營造的干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境?！?/p>
近年來，酒鋼集團用好用活相關政策，讓年輕人牽頭承擔更多的科研項目，參與重大技術攻關，工作中充分放權，建立良好的容錯機制和收益分配機制，讓青年人才自由探索，極大地激發(fā)了青年人才的創(chuàng)新活力。
打造青年科創(chuàng)“強磁場”
省科技廳通過深化科技體制機制改革、完善省級科技計劃項目體系、減輕青年科技人才負擔等舉措，充分激發(fā)青年科技人才創(chuàng)新活力，讓更多青年科技人才奔赴“星辰大?！保瑸殡]原高質(zhì)量發(fā)展注入強大的青春動能。
蘭州理工大學副校長陳偉說：“我校實施不低于東部地區(qū)待遇保障水平、不低于‘雙一流’大學科研支持力度的政策，真心實意留人育才?！苯陙?，蘭州理工大學實施“兩個不低于”特殊政策，在平臺建設、科研團隊人員配備、科研經(jīng)費支持等方面給予青年人才傾斜支持，學院的人才生態(tài)不斷優(yōu)化。自2019年以來，學校共引進優(yōu)秀博士人才349人。
1984年出生的劉卯成教授，在2022年和2023年連續(xù)入選全球前2%頂尖科學家榜單。他在鋅離子電池、堿金屬離子電池等研究領域取得了顯著成果。“學校政策的落實，讓我們可以專心搞科研，有效提升個人價值。”劉卯成告訴記者，目前，他已主持完成國家自然科學基金2項，甘肅省自然科學基金重點項目及甘肅省杰出青年基金等項目。
搭建產(chǎn)業(yè)升級“練兵場”
大禹節(jié)水集團股份有限公司成立于1994年，一直致力于農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、水資源問題的解決和服務。公司構建的“運營優(yōu)先”戰(zhàn)略體系成功破解農(nóng)業(yè)節(jié)水工程“有人建、無人管”的行業(yè)痛點，其“彭陽模式”“元謀模式”等創(chuàng)新實踐正在全國20余個省份推廣。
“讓核心競爭力成為公司發(fā)展的王牌，才能讓農(nóng)業(yè)更智慧，農(nóng)村更美好，農(nóng)民更幸福。”該公司董事長王浩宇說。
王浩宇出生于1991年，獲得過科技部“科技創(chuàng)業(yè)領軍人才”、“中國青年創(chuàng)業(yè)獎獲得者”等多項榮譽。近年來，他以科技創(chuàng)新為“航標”，帶領大禹節(jié)水不斷刷新成績，主導建立大禹研究院、大禹以色列研發(fā)中心、大禹北京研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺，引進國內(nèi)外節(jié)水領域的杰出專家，引領節(jié)水技術不斷創(chuàng)新。
“我們構建的不僅是節(jié)水工程，更是可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)體系?！蓖鹾朴畋硎?，公司已形成從技術研發(fā)、工程建設到智慧運維的全產(chǎn)業(yè)鏈服務能力。截至2023年底，集團累計實施節(jié)水項目2800余項，覆蓋農(nóng)田水利、城鄉(xiāng)供水等六大領域，服務耕地面積超5000萬畝，帶動農(nóng)戶年均增收2300元。這家年輕的科技企業(yè)正以年均35%的復合增長率，書寫著節(jié)水產(chǎn)業(yè)的新篇章。
甘肅省科技廳相關負責人告訴記者，省科技廳以“三抓三促”行動為抓手，深入實施強科技行動，圍繞人才工作“破題”，制定了23條年度科技人才推進措施，細化了49條落實舉措，全力破解青年科技人才改革發(fā)展難題。
如今，青年科技人才正在茁壯成長。記者了解到，目前，我省省級基礎研究計劃40歲以下科研人員擔任負責人的比例達到70%以上，45歲以下科研人員擔任省級科技創(chuàng)新基地平臺主要負責人的比例超過30%，全省基礎研究經(jīng)費支出占研發(fā)支出的比重達到14%，位居全國第4。
